육아휴직급여 계산 육아휴직급여 사후지급금 육아휴직급여 상한액

육아휴직급여 계산 육아휴직급여 사후지급금 육아휴직급여 상한액 :: 오늘은 육아휴직급여 계산과 육아휴직급여 사후지급금, 그리고 상한액에 대해서 알아보겠습니다.

육아휴직은 임신 중인 여성 근로자나 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 휴직하는 제도입니다. 이러한 육아휴직을 사용한 부부에게 일정 수준의 급여를 지급하는 제도가 바로 육아휴직급여 제도인데요.

육아를 위하여 휴직을 하는 동안 정기적으로 일정 금액이 지원되기 때문에 육아를 하고 있는 부부라면 무조건 신청하는 것이 좋습니다.

여기서는 육아휴직급여를 신청하게 되면 얼마를 받을 수 있는지를 계산한 예상 수령액과 사후지급금, 그리고 상한액에 대해서 알려드리겠습니다.

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육아휴직이란?

육아휴직은 임신 중인 여성 근로자나 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 휴직하는 제도입니다.

근로자의 육아 부담을 덜어주고 추후 근로를 계속할 수 있게끔 지원하는 제도이며, 휴직을 하는 동안 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모할 수 있는 제도입니다.

육아휴직급여는 육아휴직을 사용한 부부에게 일정 수준의 급여를 지급하는 제도입니다. 엄마와 아빠 모두 육아휴직급여를 받을 수 있습니다.

육아휴직 기간 동안 일반적으로 통상임금의 80%가 지급됩니다. 월 최고액은 150만원이고, 최저액은 70만원입니다.

육아휴직 중에 다른 사업장에서 일을 하거나 일정 기준을 넘는 소득을 받는 경우에는 급여 지급이 제한될 수 있습니다.

육아휴직 시 급여는 회사가 아닌 고용보험에서 지급합니다. 정부에서 지원금을 지급해서 그런지 계산방법이 다소 복잡한데요. 계산방법과 예상수령액을 간단하게 표로 정리해 보았습니다.

통상임금 400만원인 근로자가 육아휴직을 1년 사용할 경우 지원금 수령액은 아래와 같습니다.

최근 육아휴직급여 특례 제도가 많이 시행되고 있는데요. 대표적으로 ‘6+6 부모육아휴직제’와 ‘한부모 근로자 육아휴직 급여 특례’가 있습니다.

‘6+6 부모육아휴직제’는 같은 자녀에 대하여 자녀 생후 18개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용하는 경우, 첫 6개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급합니다.

6+6 부모육아휴직제가 적용된 기간 동안은 육아휴직 급여 사후지급금 제도가 적용되지 않습니다.

한부모 근로자(「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부)는 첫 3개월 통상임금 100%(상한 250만원), 4∼12개월 통상임금 80%(상한 150만원)을 지원합니다.

즉, 한부모 근로자 육아휴직 급여 특례가 적용된 달(첫 3개월)은 육아휴직 급여 사후지급금 제도는 적용되지 않습니다.

육아휴직급여를 신청하는 방법 또한 간단합니다. 구비서류를 갖추었다면 온라인과 오프라인에서 신청할 수 있는데요. 자세한 방법은 아래의 바로가기를 통해 살펴보면 좋겠습니다.